L’émergence de la technologie d’information et de communication (TIC) dans les domaines de formation a donné naissance au e-learning. Ce dernier s’impose comme une nouvelle approche incontournable par les avantages qu’il confère aux entreprises sur les plans financiers, sociaux et organisationnels.

Le e-learning présente de nombreux avantages. Ce serait difficile de tous les lister, mais voici les principaux :

Sur le plan financier

Le e-learning est plus économique que la plupart des autres options de formation. Bien que les dépenses initiales qu’entraîne l’élaboration du programme soient importantes, il permet à moyen et à long terme des économies sur les frais de déplacement, le temps de travail perdu et le matériel didactique.

Sur le plan organisationnel

Le e-learning s’ajuste pour accommoder un nombre important d’apprenants qu’une organisation veut former. Il n’est pas nécessaire d’avoir une masse critique. Il offre aussi une plus grande facilité d’accès temporo-spatial rendant le système d’apprentissage équitable.

Sur le plan social,

Le e-learning s’accommode à un large éventail de style d’apprentissage. Par sa capacité de réseautage multimédias, Il ouvre toute une gamme de nouvelles possibilités notamment, des graphiques, des visioconférences pour dispenser la formation et pour les apprenants de former une rétroaction immédiate et de s’engager activement dans des conversations avec leurs pairs et autres formes de collaboration.

Notre expertise en e-learning et blended learning nous permet d'intervenir sur les sujets suivants
:

Doter nos clients d'une plateforme LMS pour des formations en Blended learning

Installation et paramétrage des plateformes LMS

Administration des plateformes LMS

Conseil et suivi dans l'établissement de dispositifs de formation à distance

Formation à la scénarisation multimédia des cours en ligne

Amélioration du tutorat et des plans de déploiement

Accompagnement aux changements et définition du plan de communication

Formation et coaching des différents acteurs